MBTI의 용도
인간의 행동은 거의 모두 인식이나 판단에 의해 이루어지며, 이러한 인식과 판단은 외부 세계의 활동이라든가 내부의 아이디어를 통해 나타난다. MBTI는 기본적인 기능과 태도에 있어서의 개인차를 다루기 때문에, MBTI를 우리 생활 전반에 다 적용시킬 수 있다고 해도 과언이 아니다. 융의 이론은 이러한 개인차를 어떻게 파악하고, 어떻게 하면 이를 건설적으로 사용할 수 있는가를 잘 설명해준다. MBTI를 잘 이해하고 활용하려면 융의 이론을 알아야 한다. 그러나 MBTI는 융의 이론에 관심이 없는 사람에게도 흥미있고 가치있는 도구가 될 것이다. MBTI는 다음과 같은 상황에서 활용할 수 있다.
1) 교육
각 성격유형에 적절한 교수방법을 개발할 수 있다.
학습 동기에 있어서 각 유형마다의 개인차를 발견할 수 있다. 독서, 적성, 성취에 있어서의 개인차 발견 뿐 아니라, 학습동기를 이해하여 학생으로 하여금 자기에게 적합한 학습방법을 개발할 수 있게 하고, 교사들로 하여금 학생들에게 효율적인 지도방법을 찾을 수 있게 해 준다.
학생들의 성격유형을 파악하여 교사, 행정가, 부모의 원활한 협조를 가능케 한다.
2) 상담
각 개인이 가진 선호경향의 강점과 장점을 이해함으로써 보다 효율적으로 살아갈 수 있는 길을 모색할 수 있다.
부부 및 가족들간에 서로의 유형을 이해하여 각자가 가진 유사성이나 차이점의 가치를 깨닫게 함으로써 오해와 갈등을 해소하여 보다 성숙한 부부관계 및 가족관계를 발달시킬 수 있다. 자녀의 성격유형이 부모와 다르다 하더라도 부모로 하여금 자녀를 있는 그대로 수용케 하고, 자녀의 장점을 더욱 발달시키고 부족한 점을 개발하게끔 할 수 있다.
자녀로 하여금 외적으로 실망, 내적으로 죄의식을 느끼지 않고 자기 타고난 유형대로 살아가면서 타고난 능력을 발휘하게 할 수 있다.
3) 진로지도 및 직업 선택
각자 자기 성격유형에 적합한 전공과목, 직업 및 작업환경을 찾게 할 수 있다. 동일한 직장 내에서도 각자의 인식 및 판단 유형에 적합한 배치를 할 수 있다. 주어진 직업을 통해 각자 선호하는 인식 및 판단을 활용하고 또 선호하지 않는 또는 미개발된 인식 및 판단을 개발할 수 있다.
각자 자기 성격유형에 맞는 일처리 유형을 이해함으로써 보다 효율적인 적응을 할 수 있다. 직장 내에서 건강한 인간관계, 건강한 커뮤니케이션 기술을 발달, 형성하여 생산성 증대를 꾀할 수 있다.
4) 협동 및 공동작업
집단의 문제를 해결하는데 각자가 가진 성격유형에 따른 다양한 능력을 활용할 수 있다. 집단 구성원들이 가진 각 성격유형을 이해하고 존중함으로써 각 유형이 가진 장점을 활용할 수 있다. 상대방이 가진 장점과 기술을 서로 배움으로써 집단성원들로 하여금 자기 발전을 꾀하게 할 수 있다. 각 유형의 장점과 기술을 서로 배움으로써 집단 성원들로 하여금 자기 발전을 꾀하게 할 수 있다. 각 유형의 장점을 살릴 수 있는 모임이나 회의를 가질 수 있다. 전에는 서로 오해와 갈등과 장애로 작용했던 성격상의 차이를 서로 이해하고 존중케 함으로써 기쁨과 흥미를 느끼게 하고 강점으로 활용할 수 있게 한다.
5) 커뮤니케이션
각 유형마다 서로 일치와 협조를 얻을 수 있는 방법을 배울 수 있다. 성격유형에 따른 각자의 커뮤니케이션 유형을 이해함으로써 오해와 갈등을 줄이고 서로 이해하고 공감하고 있는 건전한 커뮤니케이션 기술을 배울 수 있다.
성격유형상의 차이를 문제로 보기보다는 흥미 있고 가치 있는 것으로 여길 수 있게 한다.
* 진로상담에서 MBTI의 활용
MBTI는 사람들이 자신의 관심분야를 이해하고, 살아가면서 어떤 일을 해야 하는지 진로 상담을 통해 도움을 줄 때 매우 유용하게 이용된다. 이론적으로 볼 때 특정 유형이 선호하는 직업의 종류가 있는 것 같고, 비슷한 직업 영역에 있는 사람들은 비슷한 유형분포를 나타낸다. 진로상담에서 MBTI를 사용할 때 직업선택의 가장 중요한 동기를 직업에 대한 흥미와 개인의 만족감으로 보며, 개인의 선호도와 직업의 성격이 얼마나 잘 조화를 이룰 수 있는가를 기본적으로 검토하게 된다. 이러한 과정을 통해 선호유형과 직업간의 부조화를 가능한 한 줄임으로써 만족스런 직업선택을 하도록 도울 수 있을 것이다.
1) MBTI 각 선호도별로 본 직업선택에 대한 기대
이사벨 마이어스는 각 선호도별로 직업에 대한 기대를 다음과 같이 제안하였다.
외향성: 사람들과 협력하여 일하고 책상 앞에서 하는 일보다는 사무실 바깥에서 활동할 수 있는 일을 좋아한다.
내향성: 혼자서 조용히 집중할 수 있는 일을 원한다.
감각형: 세밀하게 주의와 관찰을 요하는 일을 잘한다.
직관형: 새로운 문제를 해결할 수 있는 일을 좋아한다.
사고형: 논리적 질서, 사상, 숫자, 물리적 대상과 관련된 일을 좋아한다.
감정형: 사람들에게 봉사하고 작업환경이 조화롭고 마음에 드는 일을 좋아한다.
판단형: 체계적이고 단계적인 일을 좋아한다.
인식형: 변화하는 상황에 적응해 나가고, 상황을 다루기보다는 이를 이해하는 것이 더 중요한 일을 좋아한다.